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為了加強人員出勤管理和工作秩序，公司實(shí)行考勤簽到制度。
一、公司作息制度：上班時(shí)間（周一至周五） 上午：8：30～11：30 下午：13：30～17：00 周六、周日休息以及國家規定的法定節假日 二、工作制度公司實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制度、每周5天工作周制度。平均周工作44小時(shí)，另有6.5小時(shí)為機動(dòng)工作時(shí)間。公司可根據業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調整。 1、考勤辦法 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其它員工均實(shí)行考勤簽到�？记诒碛尚姓控撠煿芾�。 2、考勤設置 員工于上班時(shí)間后到崗出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者即為早退。無(wú)故不來(lái)公司上班或有事未在當天向公司請假者即為曠工。 3、獎懲措施 上班遲到、早退15分鐘以?xún)葹橐活?lèi)遲到早退。遲到次數達到一次進(jìn)行口頭警告；達到三次扣除10元；達到六次扣除30元，第七次開(kāi)始，每次即按曠工一天處理。 遲到早退15分鐘以上者為二類(lèi)遲到早退。早退次數達到一次進(jìn)行口頭警告；達到三次扣除20元；達到六次扣除60元，第七次開(kāi)始，每次即按曠工一天處理。 曠工一日在扣除當日工資的基礎上再加扣50元；第二日在扣除當日工資的基礎上再加扣100元；無(wú)故連續曠工三日則公司有權做出人事處理。 三、假期1、事假：每月可享受帶薪事假一天，須事先向公司常務(wù)副總請假并填寫(xiě)請假單（當天有急事必須電話(huà)告知事后補假）。超過(guò)一天扣除當日工資，原則上一個(gè)月不得超過(guò)三天事假，特殊情況報請總經(jīng)理批準決定。 2、病假：如員工生病不能上班，須事先向公司常務(wù)副總請假并填寫(xiě)請假單（當天有急事必須電話(huà)告知事后補假），病假須上交醫院開(kāi)具的診斷證明，無(wú)診斷證明的按事假處理，病假可享受帶薪假兩天。 3、婚假：帶薪假期7天（含周六、周日），若因公司業(yè)務(wù)原因不足7天者可補休假期。 4、產(chǎn)假：女職工90天，男職工7天，產(chǎn)假（均含周六、周日）不能分段使用。 5、病假、事假若當月超過(guò)兩周，則當月公司所繳納保險由個(gè)人承擔一半。 6、若未經(jīng)批準自行休假者按曠工計。
四、本制度未盡事宜，報呈總經(jīng)理辦公會(huì )議核定修訂。
五、本制度自二零一四年九月十日起執行。 |
